最近网络上除了这么个事情：刚入职新公司的小虹遇到了一件让她很纠结的事情，HR跟她说按照公司的规定，需要提供自己最近6个月的入职银行流水。小虹一脸懵逼，为什么自己之前的工资流水也需要给现在的公司提供呢？

　　各路网友也是各抒己见，绝大多数的网友都表示这种做法是可以接受的，还有不少网友表示自己也被公司提过这个要求，甚至于还有的公司会要求提供社保和公积金账单，体检报告等。这些方面都属于背景调查的一部分，主要就是对新员工的诚信程度进行调差，达到去伪求实的目的，尤其是会计等岗位，对于诚信的调查是十分有必要的。

　　而在案例中小虹对于新公司的这种做法比较反感，大家也是表示理解，因为薪资本来就是一个比较隐私的问题，但是不排除有些公司会通过其他的一些手法来对新员工的背景进行调查，比较现在背调在国内也是得到了一定的发展，但是在相关的知识上并没有普及开来，所以在进行背景调查的时候也是需要掌握好方法和时机的。

　　就像上面的这个案例中，公司所选择的时机就不够妥当，对于背景调查这块自然是安排在员工正式入职之前比较好，同时，在面试的时候就需要和面试者表明会进行背景调查，也需要提供相应的入职银行流水，以及其他方面的背调项目，其中包括的一些内容等等。

　　这样就可以给面试者时间来进行考虑，如果说求职者表示理解的话，那么在进行背景调查的时候就会更加的顺利，反之，求职者就可以选择其他的公司高就。这样的话就不存在像小虹这类的问题了，也节省了公司的时间和精力。

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