有的员工在公司中工作的并不顺利，所以说是很大可能提出辞职申请的。但有的时候并不是员工愿意辞职，而是公司方面强迫员工辞职，这种情况可以获得怎样的赔偿。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，代办工资流水账单公司小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　一、离职

　　离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

　　二、职工离职如何补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

　　以上内容就是相关的回答，如果是公司方面强迫员工辞职的话，这种情况可以获得一定的经济补偿金，这个经济补偿金是需要按照员工在公司中工作的时间以及平时的工资来进行确定的。

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