背景调查查社保流水吗？
当背景调查成为一种常规化的职场要求后，求职者如果想要在招聘环节十拿九稳，那么其所提供的背调信息就必须真实有效。特别是一些个人基本信息的提供，如果背调时发现信息不符的情况，那么求职者大概率会因为这个原因失去入职机会。那么，背景调查查社保流水吗？
1. 第三方背调机构不会自行调查社保流水。
首先，从第三方背调机构的角度来讲，他们是不会自行调查候选人的社保流水的，这种行为为涉及侵犯个人隐私，所以，详细的社保流水，以及社保缴纳记录正规的第三方背调机构不会在背调流程中去私自涉及。
2. 招聘企业可能会要求候选人自主提供社保流水。
其次，虽然第三方背调机构不会调查社保流水，但是招聘企业可能会要求候选人自行提供社保流水，有些要求比较严格的企业，可能还会要求候选人提供带有防伪识别码的社保流水。所以，尽管背调机构不调查社保流水，但候选人最好也不好在工作年限上面有所隐瞒。
3. 候选人入职后企业HR是可以获取相关社保信息的。
最后，当背调候选人入职之后，企业HR在拿到候选人档案时，完全可以通过前公司HR来获得新入职员工的社保缴纳信息，并且企业HR在为候选人续交社保的时候也会看到之前的社保缴纳记录，所以不论在何种情况下，隐瞒或者伪造社保缴纳记录都是不明智的做法。
背景调查查社保流水吗这个问题应该这样去理解，就是求职者在背调时如果提供虚假的社保信息，即使在入职之后，也同样会露出马脚，并且许多企业会要求背调候选人自主提供相关社保缴纳信息，因此，社保流水造假存在的风险很大。
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