原标题：联想前副总裁常程跳槽 小米被指“背叛老东家”： 如果违反竞业协议，其需要承担什么后果？ 来源：和讯网
9月17日下午消息，“联想副总裁常程跳槽小米”再掀波澜。今年年初， 联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。仅仅两天后，常程便宣布加入 小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。
1月2日，小米集团董事长雷军在 微博公布了一张与联想集团原副总裁常程的合影，宣布常程出任小米集团副总裁，负责手机产品规划。随后，常程转发雷军微博确认加入小米。常程官宣离职和入职前后相隔不过两天。
当时联想对其离职原因的回应是个人身体健康和照顾家庭的缘故。
而早在其跳槽之处，就有人质疑，在竞争对手之间如此紧锣密鼓的跳槽，是否涉嫌违反竞业协定？
数月后的今天，联想集团终于表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。
但常程不认可其本人签字的真实性。
对此，联想集团表示，由经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。
企业和前高管为什么要对簿公堂？常程为何不敢承认自己的签字，是担心有什么严重后果吗？
那么什么是竞业协议呢？简单说，就是指通过协议的方式，约束员工离职后不能为原公司的竞争对手工作，也不能自行经营与原公司相同或类似的业务，以防止员工泄露原公司的商业秘密，侵害原公司的利益。
有法律人士认为，常程为前联想副总裁，属于签订协议人员的范畴。
那么，如果违反竞业协议会怎样？
竞业限制协议必须写清楚双方的权利与义务，在竞业限制期间，企业需支付一定的竞业限制补偿金。
若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
